الإجابة المختصرة: نظام HRMS الكامل يجب أن يغطي التوظيف، onboarding، بيانات الموظفين، المستندات، الحضور، الإجازات، الرواتب، تقييم الأداء، التدريب، الأصول، الموافقات، والتقارير.
وحدات دورة الموظف
- التوظيف ومتابعة المرشحين والمقابلات وقرارات التعيين.
- Onboarding للمهام والمستندات والأصول والحسابات والسياسات.
- إدارة مستندات الموظفين والعقود والهويات والشهادات والتنبيهات.
- تقييم الأداء والأهداف ومؤشرات KPI والملاحظات.
- تتبع التدريب والشهادات والتجديدات.
- إدارة الأصول مثل اللابتوب والموبايل والكروت والعهد.
لماذا هذا مهم؟
لو النظام يغطي الحضور والرواتب فقط، ستظل التوظيف والتدريب والأداء والأصول في Excel والإيميل. هذا يضعف الرؤية والتقارير.